选对苗子。制定年轻干部培养管理方案，探索科学完善的年轻干部选用制度。结合年轻干部平时表现和群众反映，重点从近年来新录用的选调生、大学生村官、三支一扶人员和事业编制人员中挖掘一批党性强、悟性高、成长快的潜力型人才。

武装脑子。将理论武装作为提高年轻干部党性修养和工作能力的重要途径。主要以党性教育为核心，积极推荐年轻干部参加上级党委组织的专题教育，以道德建设为基础，加强四个意识教育，开展党的十八大精神、新党章及法律法规、经济、社会等为主要内容的政治理论知识学习和培训，进一步坚定理想信念；积极推荐参加对口单位开展的与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使青年干部尽快进入工作角色。，尽快熟悉基层各项政策法规。

结好对子。采用传、帮、带的形式，由试验区机关基层工作经验丰富的老同志进行一对一帮扶，迅速积累分析问题解决问题的经验。定期与带教老师进行集体交流，带教老师评定每位青年干部的工作表现，肯定成绩、指出不足、告知改进要点，传授工作经验和心得，引导和促使青年干部适应培养要求，增强工作责任感，推动青年干部快速成长。

压实担子。试验区党工委根据年轻干部的学历经历、性格特点、专长特长等情况，紧密结合试验区重点工作和中心任务，把年轻干部充实到脱贫攻坚、信访维稳、计划生育、环境整治等工作一线，切实提升他们的应急、应变、应难能力，从而促使年轻干部快速成长，成为推动试验区经济社会发展的新生力量。

铺好路子。以信息组稿、课题调研、实践活动为主线，推动青年干部在实践中提高。一是营造好学校，要求青年干部每月围绕党建工作、脱贫攻坚、环境整治等写一篇工作信息，推动青年干部提升写作能力，练就过硬的基本功，成为胜任本职工作的笔杆子；二是创造好氛围， 要求青年干部针对当前试验区在经济、社会发展过程中出现的问题和不足，发现问题、研究问题、解决问题，自主设定调研课题，通过收集材料、实地调查、商讨对策，最后形成调研报告，增强青年干部对民情的了解；三是融入大环境，推动青年干部以小组形式，深入基层、深入群众、深入实际，不定期组织开展形式多样的志愿服务、素质拓展、社会实践、公益活动，增强统揽全局、应急处突和处理复杂矛盾能力，让青年干部养成实情在一线掌握、办法在一线产生、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高的综合素质。

搭好台子。每月组织召开一次青年干部座谈会，参与交流的青年干部能在成长过程中遇到的困惑与问题，学习、工作中的心得和体会，互相分享，取长补短，共同进步。