人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，宁老庄镇根据镇域发展实际需求，精准引进各类人才，系统培养乡村人才，坚持“人岗相适、用当其时、人尽其才”的用人原则，真正发挥人才的效能，赋能乡村全面振兴。

按需引才，筑牢人才引进“蓄水池”。强化校地合作，充分发挥高校专家人才资源优势，通过为本地高校、本土大学生提供实践基地的方式，推动信息、技术、人才向基层一线汇聚。注重促进乡镇本土人才回流，“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡，以乡情亲情为纽带，依托后备人才库平台，鼓励引导大学毕业生、退役军人、优秀企业家返乡就业创业，为镇域发展注入动力。

系统育才，打造人才培养“孵化地”。构建实训导学、结对帮学体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。采取“线上+线上”、“走出去+引进来”的教育培育模式，组织开展实地参观、专题讲座、座谈交流活动，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才“充电蓄能”。建立“传帮带”制度，采取“一对一指导”的模式，落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，同时强化服务保障，为留住人才提供坚实基础

科学用才，下好人才使用“一盘棋”。结合镇村后备干部特点专长，围绕村党组织建设、集体经济发展、美丽乡村建设等内容，举办“擂台比武”活动，在晒业绩、比干劲、拼发展中提升履职能力，激励和引导各类人才向产业发展、乡村振兴、基层治理一线流动。强化人才正向激励，通过建立量化考核管理办法，召开季度总结大会，表彰先进工作者，以实际行动激励人才担当作为，让实干者得到实惠，真正做到“人尽其才，才尽其用”。