为吸引更多优秀人才来颍泉就业创业，颍泉区人社局立足辖区产业需求，分类开展“招才引智”高校行活动，精准搭建用人单位和毕业生对接交流平台，推动人才强区建设再上新台阶。

精准把握需求，建立岗位信息库。成立工作专班，充分发挥基层组织作用，采取实地走访、集中座谈、电话走访相结合的形式，对辖区324家重点企业岗位需求、薪资福利待遇、招聘条件等进行全面收集，并按照企业所属行业、岗位专业要求细化分类，梳理汇总“招才引智”岗位信息表。

精准选择院校，分类开展招聘会。收集省内及长三角地区各类高校毕业生专业信息表，根据辖区内企业所处行业及岗位要求，组织累计200家企业赴外开展“招才引智”高校行专场招聘会，如邀请工业企业赴南京工业职业技术大学、邀请招聘财会类岗位的企业赴合肥财经学院，实现供需双方精准对接。

精准宣传推介，增加活动多样性。针对长三角地区的高校毕业生，招募就职于颍泉区企事业单位的江南大学校友为“引才大使”，充分发挥其桥梁纽带作用，积极宣传颍泉；针对颍泉籍高校学子，组织开展颍泉学子家乡行”活动，通过喜看家乡、参观企业、聆听报告的方式，吸引更多人才选择颍泉、回归颍泉、建设颍泉。

精准跟踪服务，细化帮扶措施表。为做好后续跟踪服务工作，对在招聘会中905名投递简历的高校毕业生进行电话回访，建立信息台账，了解其入职情况，对未入职的毕业生根据其专业及意愿推荐不少于3家区内企业，截至目前，共有71名高校毕业生正式入职，切实为颍泉高质量发展输入人才力量。