行流镇坚持把建强村级干部队伍作为基层组织建设的首要任务，聚焦选优配强、强化履职尽责、坚持严管厚爱，着力打造一支政治素质高、工作能力强、群众基础好的村级干部队伍。

聚焦选优配强，蓄积后备干部“源头活水”。优化村级后备干部队伍结构，树立正确用人导向，坚持“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，明确年龄、学历等条件，注重从大学毕业生、退役军人、致富带头人中挖掘选拔村级年轻后备干部。目前，全镇已储备后备干部115名，每个行政村均有2名以上的村级后备干部作为村“两委”班子后备人选。在村干部出现空缺时，优先把表现突出、群众认可的后备力量推选进入村，及时补充新鲜血液。今年以来，已有10名后备干部上任，分别担任村“两委”、振兴专干、社保专干、监委委员，安排有经验的老同志结对帮带，帮助在实践中成长。

强化教育培训，提升队伍素质“生机活力”。紧盯村干部需求和农村工作实际，以“集中培训”“碎片学习”的方式提升履职能力。线下采用集中培训，将村干部教育培训纳入镇党校培训计划，围绕基层党建、信访、乡村振兴、安全生产等开展村干部培训管理，2024年以来，先后组织开展党员春训、村两委干部培训等4次，共500余人参加。线上打破时间和空间的限制，依托共产党员网、安徽先锋网、学习强国等平台资源，不定期向流动党员推送学习内容，实现学习资源“伸手可及”“随处可学”，使党员能够及时准确地把握国家的发展趋势和政策重点。努力提升村干部学历教育，鼓励村干部开展学习提升，提高村干部服务基层的能力，目前已推荐12名村干部参与学历教育提升。

坚持严管厚爱，激发干事创业“内生动力”。以党纪学习教育为契机，镇纪委将近年来查处的村干部典型案例进行分类整理通报，把处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，真正实现处分决定和警示教育同频共振、协同发力。今年以来，镇纪委讲授纪律专题党课3次，开展村干部集体和个别廉政谈话130人次。坚持重在平时、考在平常的原则，扎实推进党务村务公开，常态化开展党规法纪警示教育，严格落实村干部日常在岗制度，坚持村干部值班、请销假、入户走访制度，推行个人重大事项报告制度，从而充分调动基层干部队伍的积极性和主动性，镇效能办不定期到村督查并形成通报，倒逼村干部履职尽责。