为进一步做好到村任职选调生的培养工作，颍泉区行流镇围绕“培育、锻炼、管理”三方面，全力打造一支政治素养过硬、业务能力精湛、勇于担当作为的选调生队伍。

健全关心关怀机制，着力关爱人才。行流镇对选调生的培育工作坚持做到思想上关心、工作上关怀、生活上关爱。在思想上，时刻关心在村选调生的思想动向、督促选调生沉下心来，深入基层踏实工作，每个季度安排一次集体座谈会，每半年组织一次汇报座谈会。2023年以来共开展各类集体座谈会3次，汇报座谈会1次。在生活上，行流镇关心关怀在村选调生的衣食住行，积极为他们解决生活上遇到的困难，打造良好的工作环境，帮助新入职的选调生尽早进入工作状态。

健全结对帮带机制，着力培育人才。行流镇实施选调生帮带联系机制，建立由选调生所在村的村党组织书记结对帮扶一名驻村选调生的“一对一”帮带制度。村党组织书记通过言传身教、实践指导等方式，手把手、一对一传授工作经验、指导实际业务、提高帮带选调生的工作能力和实践能力。完善区镇两级联动培养机制，将驻村选调生的培养工作纳入干部教育培养总体规划中，每年选派选调生参加省市区举办的能力提升班和青年干部培训班。今年以来，共选派4名选调生参加培训学习6余次。　　

　健全跟踪研判机制，着力激励人才。行流镇坚持一人一研判，一人一考察的跟踪研判机制，综合考量每个选调生的专业背景、工作表现、能力素质，多渠道统筹好选调生的任用工作，适时进行岗位调整，做到人岗相适、多岗位锻炼，不断激发选调生工作活力。严肃年度考核机制，区组织部深入选调生所在村，召开党员群众大会、开展群众谈话了解选调生一年来的工作情况，结合述职报告和国情调研报告等对这一年来的工作开展情况作出综合评价，表彰考核优秀人员。