自第九批选派干部上岗以来，宁老庄镇全面做好选派干部的日常管理、保障服务等工作，确保选派干部认真履职，为推动村级事业发展提供坚强保障。

健全制度，落实日常管理。按照《颍泉区选派干部管理细则》，制定选派干部管理办法，并下发到村，要求选派干部严格执行吃住在村制度，确保所有队员在岗在位、履职尽责。成立督查小组，对选派干部驻村帮扶工作开展督导，通过直接到村实地查看、入户走访、随机暗访的办法了解选派干部对村情户情掌握情况及脱贫户和监测户情况的熟悉程度，并下发督查通报，督促选派干部坚持责任在村、工作在岗。

实施培训，强化帮扶实效。紧扣党的二十届三中全会精神宣讲，重点围绕加强基层组织建设、乡村振兴、特色产业发展等工作，帮助选派干部熟悉“三农”政策，掌握农村工作本领，尽快完成角色转变。指导选派干部及时制定有效的任期工作规划和年度工作计划，开展驻村调研报告和发展典型案例评选活动，在日常指导中重点跟踪了解落实情况和实际效果。鼓励选派干部到其他村开展现场观摩和成果交流活动，分享驻村工作经验、探索产业发展路径，推动乡村振兴。

抓好保障，强化考核运用。镇党委对全镇33名选派干部开展常态化谈心谈话，及时了解掌握思想工作动态，帮助解决生活和工作上的困难，坚持生活上关心、思想上关注、政治上关怀，为选派干部干事创业营造良好条件。同时对于不在岗及存在其他问题的选派干部及时下发通报，每季度对驻村工作队整体情况进行排名，通报和排名情况作为选派干部本人年度考核的重要参考依据，从而充分发挥选派干部在推动乡村振兴中的先锋模范作用。